1.工作室办公场所固定、工作设施齐全、制度完善、经费到账、台账详实。
2.强化制度建设，通过完善工作制度、规范工作流程，逐步夯实创新工作室基础，使创新工作室各项工作更加规范合理、科学高效。
3.明确团队成员的职责分工，建立健全责任体系，确保有足够的参与创新工作时间。
4.以部分职工参与创新带动护理学院全员参与创新活动。
5.要注重工作室创新文化建设，营造工作室的创新氛围，建设一个“知识型、技术型、创新型”的创新团队。根据团队特点，制定工作室的创新文化精神、理念、目标。
6.加强队伍建设，积极与上级工会联系，采取“走出去”、“引进来”的方式培养人才，进一步提高南丁格尔创新工作室队伍的综合素质。定期对本行业创新工作开展交流对标，同时发挥专业的优势，积极与高等院校、科研院所合作交流，发挥各自特长，实现优势互补。
7.丰富工作室成员业余生活，给成员提供一个适宜思考，设备健全的环境，开拓员工思维。
8．定期开展培训工作，培养技术创新人才。
9．通过落实以上各种措施，培养一批具有较高理论水平、较强创新能力的技術人员参与创新。
10.做好工作室创新成果的经验分享、典型案例宣传工作，增加创新工作室在学院、学校及社会上的影响力。
南丁格尔创新工作室
2023.4.25