护理学院第六轮岗位聘用工作方案
根据学校《关于印发<江苏食品药品职业技术学院第六轮岗位设置与聘用实施办法>的通知》（苏食院发〔2025〕17号）要求，结合护理学院实际，特制定第六轮岗位聘用工作方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面贯彻落实党的教育方针，坚持党管人才，坚持立德树人根本任务，以国家和省关于高校岗位设置与聘用的规定为依据，紧跟国家现代职业教育体系建设步伐，围绕学校“双高计划”和学院内涵建设，努力建成一支高水平教师队伍；以学院办学定位和发展目标为导向，充分体现人事政策的连续性和各类岗位的竞争性，创新人事管理体制机制，按照“激励先进、公平公正、和谐稳定”总体要求，努力营造“岗级能上能下、待遇能高能低、人员能进能出”的岗位聘用制度环境，激发各类人员的工作积极性主动性创造性，推动学院高质量发展。
二、基本原则
1.师德为先，业绩为重。将师德师风作为教职工岗位聘用的第一原则，将工作业绩为重要评价指标，结合其他表现综合考虑教职工岗位聘用。
2.贡献优先，目标导向。聚焦学校“双高计划”和学院内涵建设目标，将为学院发展贡献作为教职工岗位聘用的重要依据，优先保障重点领域和关键岗位需求。
3.公平公正，统筹兼顾。严格程序、规范操作，确保聘用过程公开透明、结果公平合理。统筹岗位配置，兼顾教职工的合理需求，维护教职工正当权益。
三、聘用范围及聘期
学院在编人员、人事代理人员。
本轮岗位聘期为3年，自2025年1月1日起，至2027年12月31日止。
四、聘用组织领导
学院成立第六轮岗位聘用领导小组，具体负责岗位聘用的组织领导、审核评审等工作，领导小组下设办公室，由组织员兼任秘书工作，负责文件印发、聘用组织、材料汇总统计、聘用备案等具体工作。领导小组组成如下：
组 长：戴翠萍 刘晓苏
副组长：朱竹青
成 员：副科级干部、院长助理、教研室副主任、教师代表
秘 书：张倩
五、岗位聘用条件
申报人员在达到学校制定的申报第六轮岗位聘任基本条件的基础上，对竞聘不同职称的高岗时，学院主要考虑教师第五轮聘用期间师德师风、工作业绩、学院贡献度、综合考核等方面成效。
（一）申报副高五、六级岗位条件
1.五级：根据三等业绩数量排序（需将一二等级业绩抵充三等业绩计算）。当三等业绩数量相同时，从一等业绩数量排序，以此类推。
2.六级：根据四等业绩数量排序（需将一二三等级业绩抵充四等业绩计算）。当四等业绩数量相同时，从一等业绩数量排序，以此类推。
（二）申报中级八、九级岗位条件
1.八级：申报教师岗位根据四等业绩数量排序（需将一二三等级业绩抵充四等业绩计算）。当四等业绩数量相同时，从一等业绩数量排序，以此类推。
2.九级：申报教师岗位根据五等业绩数量排序（需将一二三四等级业绩抵充五等业绩计算）。当五等业绩数量相同时，从一等业绩数量排序，以此类推。
（三）申报助理十一级岗位条件
1.十一级：根据六等业绩数量排序（需将一二三四五等级业绩抵充六等业绩计算）。当六等业绩数量相同时，从一等业绩数量排序，以此类推。
不同等级业绩拆分计算方法：1条一等业绩可以抵充2条二等业绩，或3条三等以下业绩，1条二等业绩可以抵充2条三等以下业绩，1条三等业绩可以抵充2条四等以下业绩，1条四等业绩可以抵充2条五等惟下业绩，1条五等业绩可以抵充2条六等业绩。
六、其他说明
1.1条业绩只能抵充1次。
2.本方案仅用于第六轮岗位聘用（非岗位考核方案）。
3.未尽之处，由学院第六轮岗位聘用领导小组讨论确定后执行。
护理学院
2025年6月17日